Salud y calidad de vida laboral

LAS CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO Y LAS PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS COMO ANTECEDENTES DE UN BIENESTAR LABORAL SOSTENIBLE EN LAS DISTINTAS ETAPAS DE LA CARRERA

2013-2015 - Ministerio de Ciencia e Innovación.

En este proyecto nos proponemos formular y validar el constructo de bienestar laboral sostenible (BLS) y analizar sus antecedentes, las medidas adoptadas por los diferentes actores para promoverlo y sus dinámicas a través del tiempo.

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RESUMEN

Durante las últimas décadas se han experimentado importantes transformaciones tanto en el contexto socio-económico, como en los mercados laborales, las organizaciones y el trabajo. La reciente y persistente crisis económica y las altas tasas de desempleo están aumentando las dudas sobre la sostenibilidad de los niveles de bienestar en el trabajo alcanzados en décadas anteriores.

El concepto de bienestar laboral sostenible (BLS) hace referencia al mantenimiento a largo plazo de la salud psicológica, la satisfacción laboral y el crecimiento personal de los trabajadores en un lugar de trabajo en el que estos experimenten a su vez un elevado grado de compromiso en el trabajo, y altos niveles de desempeño y productividad.

En este contexto, el objetivo del presente proyecto es identificar las condiciones de los contextos organizacionales que generan BLS en los trabajadores, mediante la integración del estudio de bienestar en el trabajo con el del desempeño y la productividad. La investigación actual presenta una serie de deficiencias y limitaciones para tratar dichos temas en el contexto de situación económica y laboral que estamos afrontando. Las principales limitaciones identificadas son las siguientes:

  1. La investigación apenas ha analizado el bienestar laboral desde la consideración de su sostenibilidad;
  2. la escasa consideración de los cambios producidos en el mundo del trabajo en la investigación sobre características del trabajo y prácticas de recursos humanos;
  3. el estudio de la contribución al bienestar de los diferentes actores (empleadores y empleados) ha sido limitado y desconectado;
  4. se ha dirigido poca atención al modo en que los factores que conducen a un elevado bienestar y desempeño en el trabajo pueden variar para distintas cohortes de edad;
  5. se precisa mayor investigación longitudinal en estos temas, especialmente si se atiende al concepto de sostenibilidad, ya que implica una dimensión temporal.

En esta investigación nos proponemos formular y validar el constructo de bienestar laboral sostenible (BLS) y analizar sus antecedentes, las medidas adoptadas por los diferentes actores para promoverlo y su dinámica a través del tiempo. Concretamente, mediante un diseño longitudinal nos proponemos estudiar el papel de las características de los puestos de trabajo y de las prácticas de gestión de recursos en el desarrollo del BLS.

Además estos factores serán estudiados tanto desde la perspectiva del empleador como del empleado. También se toma en consideración el modo en que las acciones individuales y organizaciones (job crafting, rediseño del puesto y cambios en las prácticas de recursos humanos) y el cumplimiento del contrato psicológico sobre las prácticas de recursos humanos pueden tener un efecto modulador en dichas relaciones. Por último se analizará como el BLS y sus relaciones con las variables antecedentes propuestas se producen en y afectan a trabajadores de distintas cohortes de edad.

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EQUIPO

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MATERIALES

Publicaciones destacadas:

Ayala,Y; Tordera, N; Peiró,J.M.; Yeves, J. (2015). Do HR practices and job self-efficacy help to discriminate different patterns of well-being and job performance? Broadening the happy-productive worker thesis Trabajo presentado al 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, del 20 al 23 de Mayo, Oslo (Noruega).

Ayala, Y., Villajos, E., Tordera, N., Peiró, J.M., Lorente, L (2015) The mediating role of procedural and distributive justice in the relationship between employee’s perception of HRP and their job satisfaction. Trabajo presentado al 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, del 20 al 23 de Mayo, Oslo (Noruega).

Kozusznik, M., Kozusznik, B. Wiecek-Jakubek, K., Adamek,D., Tordera, N., Rodriguez, I. (2015) HR practices and HR crafting as antecedents of well-being and performance among white-collar workers in Poland. Trabajo presentado al 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, del 20 al 23 de Mayo, Oslo (Noruega).

Latorre Navarro, F., Tordera,N., Ayala, Y., Rodríguez, I., Prieto, L., Ciniega, . L.A.R. (2015) Validating a scale of organizational justice across Spanish-speaking countries. Trabajo presentado al 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, del 20 al 23 de Mayo, Oslo (Noruega).

Tordera, N., Peiró, J.M., y Lorente, L. (2015) The relationship between human resources practices and wellbeing. A life-span approach. Trabajo presentado al Simposio invitado coord por Prof Peiró “Happiness and productivity at work: Does age matter?” 14th European Congress of Psychology en Milán 7-10 Julio de 2015.

Latorre, F. (2015) So justly treated so happy and satisfied”, or not? Moderating effects of age and job category. Trabajo presentado al Simposio invitado coord por Prof Peiró”Happiness and productivity at work: Does age matter?”14th European Congress of Psychology en Milán 7-10 Julio de 2015.

Villajos, E., Tordera, N., Ashagre,E., Mañas MA. (2014) Relaciones entre la autonomía y el apoyo social del puesto de trabajo y el bienestar psicológico. El rol modulador del Job Crafting. Trabajo presentado en el Simposio “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” coordinado por José Mª Peiró Silla en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celbrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa, 9-13 Septiembre.

Peiró, J.M., Ayala, Y., Tordera, N., Latorre F. (2014) Orientaciones a la felicidad y sus correlatos. Implicaciones sobre el bienestar y el desempeño en el trabajo. Trabajo presentado en el Simposio “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” coordinado por José Mª Peiró Silla en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa, 9-13 Septiembre.

Peiró, J.M., (2014) Felicidad y desempeño en el trabajo. Una revisión del modelo de trabajador productivo y feliz. Conferencia invitada en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa, 9-13 Septiembre.

Villajos, E., Rodriguez, I, Lorente, L y Ayala Y (2014) Validación de una escala de prácticas de recursos humanos en el contexto español. Trabajo presentado en el Simposio “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” coordinado por José Mª Peiró Silla en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa, 9-13 Septiembre.

Sora,B., Caballer ,A., Tordera, N. y Magdaleno, J. (2014). Job crafting”: ¿es positivo para los trabajadores? Trabajo presentado en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla, 20-22 Noviembre 2014.

Caballer, A.,Sora, B., Peiró, J.M., y Bressan , E. (2014). ¿Influyen las características del puesto de trabajo en el job crafting? Trabajo presentado en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla, 20-22 Noviembre 2014.

Rodríguez, I.; Bressan, E; Magdaleno, J.; Villajos, E. (2014). Capital psicológico. Análisis comparativo de la estructura factorial del PCQ. Comunicación presentada en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en
el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla, 20-22 Noviembre.

Ayala, Y., Tordera, N. , Peiró, J.M. y Lorente, L. (2014) El rol de las prácticas de recursos humanos en el desarrollo de distintos patrones de bienestar y desempeño. Comunicación presentada en en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla, 20-22 Noviembre.

Peiró, J.M., Ayala, Y., Tordera, N., Lorente,L., y Villajos, E. (2014) Bienestar sostenible en el trabajo en tiempos de crisis: hacia una estrategia de prevención de riesgos laborales viable y duradera. Proceedings of the XII International Conference on Occupational Risk Prevention. Zaragoza 21-23 Mayo 2014.

Ayala, Y., Yeves, J., Lorente, L. (2014) The sustainable well-being at work: a reformulatin of the happy-productive worker thesis and the discriminant and predictive value of human resource policies. Comunicación presentada al 28th International Congress of Applied Psychology. Paris 8-13 Julio 2014.

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COLABORACIONES

Universidad de Valencia. Universitat de les Illes Balears.

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