Salud y calidad de vida laboral

EL CLIMA DE INSEGURIDAD LABORAL EN UN ENTORNO LABORAL EN CRISIS. ESTUDIO DE LOS ANTECEDENTES Y CONSECUENTES

2010-2012 – Ministerio de Educación y Ciencia. Programa “José Castillejos”

Ver línea de investigación

RESUM

En la actualidad nos encontramos en un entorno cambiante caracterizado por cambios tecnológicos y por el incremento de la competitividad en las organizaciones. Esta situación se ha agravado en los últimos años debido a la crisis económica. Por ello las organizaciones han tenido que adoptar un conjunto de medidas para afrontar esta situación (ej: despidos, reestructuración laboral, aumento de la contratación, etc). En consecuencia los niveles de inseguridad laboral (entendido como un estresor laboral) ha aumentado significativamente entre la fuerza laboral con nocivas consecuencias para los trabajadores y las organizaciones.

La actual situación del mercado laboral hace prácticamente inviable que desaparezca la preocupación generalizada por la pérdida del empleo. En consecuencia, resulta necesario adoptar medidas adicionales que contemplen el actual clima de inseguridad laboral y no sólo su percepción individual. Sin embargo, para que estas medidas sean útiles, es importante que su diseño e implementación se base en la evidencia empírica derivada de la investigación psicosocial. De ahí, que nuevos esfuerzos deban ser dirigidos hacia esta nueva vertiente de investigación, que pueda ampliar el conocimiento sobre el impacto del clima de inseguridad laboral y sus factores asociados.

Para avanzar en este conocimiento se propone el presente proyecto de investigación con la finalidad de estudiar el clima de inseguridad laboral y sus procesos subyacentes desde una aproximación multinivel, que sirva de guía para el diseño de programas de prevención del clima de inseguridad laboral. Para ello, se ha desarrollado un modelo conceptual que trata de recoger los distintos procesos subyacentes y variables relacionadas con el clima de inseguridad laboral. Así, esta investigación está dirigida a estudiar este clima de inseguridad laboral y sus consecuencias para los trabajadores y las organizaciones en dos diferentes países Europeos (España y Austria).

PUJAR

EQUIP

  • Beatriz Sora 
  • Thomas Hoege (Universitat d’Insbruck)
  • Wolfgang G. Weber (Universitat d’Insbruck)
  • Amparo Caballer (Universidad de Valencia)
  • José Mª Peiró (Universidad de Valencia)

PUJAR

MATERIALS

Publicacions destacades:

Sora, B., Höge, T., G. Weber, W., Castejón, E., Caballé, A. (2015). “Job Insecurity, worries about the future and somatic complaints in two economic and cultural contexts: A study iin Spain and Austria”. International Journal of Stress Management.

Sora, B., Hoege, T., Caballer, A., Weber, W., Peiró, J. (2013). Job Insecurity Climate in a crisis context: its potential determinants. 16th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology.

Sora, B., hoege, t. (2012). Recovery as a buffer of job insecurity. Can it ameliorate the effect of job insecurity on both work and non-work outcomes?. 30th International Congress of Psychology.

Sora, B., hoege, t. (2012). Job insecurity and its cross-domain effect on family satisfaction. The role of employees” Affective well-being and detachment. International Congress of Psychology.

PUJAR

COL·LABORACIONS

Universität Innsbruck
Universidad de Valencia

PUJAR